勞動部為落實「國家跟你一起養」政策，建構友善生養職場環境，在新生兒出生後，賦予在職的爸爸媽媽向雇主申請「育嬰留職停薪」，也就是常聽到的「育嬰假」的權益，爸爸媽媽可以依據家裡的狀況，分配人力照顧這個新加入的小成員。而在育嬰留職停薪期間，勞動部也發給「育嬰留職停薪津貼」補助，加強爸爸媽媽的經濟支援。以下是針對育嬰假及津貼的詳細說明：
育嬰留職停薪假
Q1：育嬰假申請後，我還能繼續保勞保嗎？
可以。父母在申請育嬰留職停薪時，可以填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。此外，也可於申請育嬰留職停薪津貼時一併申請，於「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」中「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位中勾選「同意繼續投保」。
Q2：育嬰假申請後應該如何繳納勞保費？
原先由勞工自行負擔的保費仍須繳納，勞保局將於單月底前寄發前2個月的保險費繳款單，此費用可遞延三年繳納；原先雇主負擔的保費則免予繳納。
Q3：育嬰假期滿復職後，發現與原職位不同，這樣合法嗎？
性別工作平等法第17條明定，受僱者依法申請育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕或為不利之處分；於育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受僱者回復申請育嬰留職停薪時之「原有工作」，除非有以下法令規定情形：
1、事業單位歇業、虧損或業務緊縮；
2、雇主依法變更組織、解散或轉讓；
3、不可抗力暫停工作在1個月以上；
4、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主倘因為以上4種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經主管機關同意，並且要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。
性別工作平等法第3條亦規定，「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」而此「原有工作」判斷標準包含職位職稱、工作內容、工作地點、工作單位、工作待遇等。若勞工復職未回到原有工作，且勞資雙方未經協商同意，由資方擅自此調動職位，已違反性別工作平等法規定，得向地方主管機關申訴，主管機關依法可處公司新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
Q4：公務人員是否也有育嬰留職停薪假呢？
有的，請參考以下資訊
育嬰留職停薪津貼
Q5：若在第一胎的育嬰留停期間二寶出生了，二寶也能申請育嬰留職停薪津貼嗎？
若勞工在第一胎留職停薪期間有辦理「續保勞工保險及就業保險」，則在此留職停薪期間生下第二胎，且已向雇主辦妥第二胎之育嬰留職停薪，也符合請領資格，是可以繼續申請第二胎之育嬰留職停薪津貼的。
Q6：若同時撫育2名以上未滿3歲子女，可以「同時」申請兩份育嬰留職停薪津貼嗎？
不可以。育嬰留職停薪津貼以發給1人為限，又因為申請津貼有孩子歲數限制，故先申請較年長子女較有利。
Q7：若子女為雙胞胎，可以「同時」申請兩份育嬰留職停薪津貼嗎？
不可以。若有同時撫養2名子女以上之情形，每次僅能以請領1人為限，需先後個別提出申請，期間不得重疊。也就是需要先申請一位孩子的，領完6個月後，再辦理另一位孩子津貼的申請。
Q8：公務人員是否也有育嬰留職停薪津貼呢？
是。辦法如下：
減少工時或調整工作時間
Q9：公務人員是否亦享有育兒減少工時或調整工作時間？
是。根據行政院人事行政總處書函（總處培字第1070050451號），因公務人員亦為性平法之適用對象，公務人員如確有撫育未滿3歲子女之需要，得向服務機關申請每天減少工作時間1小時，服務機關不得拒絕，且不得視為缺勤而影響其相關獎金、考績或為其他不利之處分。
集哺乳彈性工作
家庭照顧假
Q10：公務人員是否也有家庭照顧假呢？
是。辦法如下：
資料來源：
勞動部 促進工作平等措施
育嬰留職停薪實施辦法
勞動部 建構友善生養職場 相關問答（Q & A）
勞動部勞保局 育嬰留職停薪
勞動部勞保局 育嬰留職停薪津貼
全國法規資料庫 公務人員留職停薪辦法
行政院人事行政總局 留職停薪與回職復薪篇—程序
行政院銓敘部 事假、家庭照顧假事項